Mulheres perderam poder de negociação no trabalho durante a pandemia

Veja como os últimos 12 meses impactaram as mulheres profissionalmente.



A pandemia de coronavírus teve um impacto devastador na força de trabalho dos EUA, com milhões de empregos sendo perdidos nos últimos 12 meses. Mas o pedágio afetou desproporcionalmente as mulheres.

Em comparação com os homens, as mulheres perderam mais de 700.000 empregos desde o início da pandemia. Parte disso decorre do fato de que eles tendem a ser mais fortemente representados em setores que foram notavelmente atingidos no ano passado, como varejo e hospitalidade. Além disso, por causa da disparidade salarial entre homens e mulheres, as mulheres têm sido mais propensas a deixar a força de trabalho e cuidar de seus filhos na ausência de creches.

Mas mesmo as mulheres que têm conseguiram continuar trabalhando durante a pandemia estão sentindo seu impacto. De fato, desde o início da pandemia, as mulheres ficaram 12,1% menos à vontade para pedir um aumento a seus empregadores, de acordo com um estudo do Indeed Hiring Lab. Por outro lado, os homens tornaram-se apenas 8,6% menos confortáveis.

Outros estudos chegaram a resultados semelhantes. A plataforma de empréstimos Laurel Road, por exemplo, descobriu que 54% das mulheres com formação universitária planejam pedir um aumento este ano, em comparação com 75% dos homens com formação universitária. E se essa tendência continuar, a disparidade salarial entre homens e mulheres poderá aumentar ainda mais quando a pandemia estiver bem para trás.

Seja seu próprio advogado

Se você hesitou em pedir um aumento, agora é mais importante do que nunca que você se esforce para falar por si mesmo. É claro que ter essa conversa pode ser desafiador, especialmente em um momento em que a taxa de desemprego nos EUA ainda é tão alta e os empregos estão sendo cortados a torto e a direito. Mas com a abordagem certa, você pode acabar com um salário mais generoso – e um que seja digno de seu trabalho duro.

Então, como você puxa essa conversa? Primeiro, faça sua pesquisa. Existem vários sites (como Glassdoor e Salary.com, por exemplo) que permitem que você pesquise dados salariais com base em fatores como cargo, setor e localização. Se você passar algum tempo pesquisando esses números e perceber que é estatisticamente mal pago com base em sua posição, nível de experiência e local de trabalho, poderá usar esses dados para justificar um aumento.

Em seguida, prepare-se para falar sobre o valor único que você traz para a mesa. Você possui certas habilidades que a maioria das pessoas em sua empresa não possui? Você tem mais experiência do que a maioria de seus colegas? Esses são fatores que você pode usar a seu favor.

Por fim, considere algumas alternativas a um aumento que o ajudem a atingir um objetivo semelhante. Por exemplo, se ter a flexibilidade de continuar trabalhando em casa após a pandemia permitir que você economize milhares de dólares por ano em cuidados infantis, talvez queira pedir isso imediatamente se o aumento for negado. Você pode até decidir pedir isso em vez de um aumento se acabar funcionando melhor para você financeiramente.

Ganhar mais dinheiro não apenas facilitará o gerenciamento das finanças do dia-a-dia. Também permitirá que você atinja diferentes objetivos, seja aumentar sua conta poupança ou comprar uma casa. Uma coisa é as mulheres terem perdido mais empregos do que os homens durante a pandemia, mas ter perdido a coragem é outra. E se o último se aplica a você, saber como abordar essa conversa com seu empregador pode ser o seu ingresso para aumentar sua confiança e conseguir o aumento que você merece.