Devo aceitar o seguro saúde oferecido pelo empregador?

p Embora ninguém possa forçá-lo a adquirir seguro saúde oferecido pelo empregador ou qualquer outro tipo de seguro saúde, as consequências de recusar ou optar pela exclusão podem ser maiores do que você pode pagar.

Escolhas e consequências

p Recusar ou recusar o seguro de saúde em grupo oferecido pelo empregador deixa você com duas alternativas:adquirir seguro individual por meio do mercado de seguro saúde ou de uma seguradora privada ou permanecer sem seguro. Ambos podem ter consequências financeiras significativas.

Mercado e seguro saúde privado

p Os planos de seguros privados e de mercado geralmente são mais caros do que os seguros baseados no trabalho. Por uma coisa, você perderá subsídios do empregador destinados a reduzir seus pagamentos mensais de prêmio. Por outra coisa, recusar o seguro de grupo significa que, na maioria dos casos, você não terá direito ao crédito de imposto reembolsável oferecido pelos planos de mercado. A consequência na maioria dos casos é ser responsável por pagando toda a conta do prêmio mensal por conta própria.

Sendo não segurado

p Optar pelo cancelamento total do seguro saúde é ainda mais caro. Além de correr o risco de que uma doença ou lesão pudesse ser financeiramente devastadora, a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis de 2010 inclui um mandato individual. Se você recusar ou cancelar o seguro em grupo, você deve adquirir um seguro individual ou pagar uma multa por cada mês inteiro em que você ou um membro da família permanecer sem seguro.

p A pena máxima para indivíduos e famílias depende da renda anual. De acordo com o Obamacare Facts, um indivíduo ou família com uma renda anual de cerca de US $ 48, 750 ou menos paga uma taxa fixa. Na data da publicação, a pena máxima para um adulto é $ 325, $ 162,50 para uma criança e até $ 975 por família. Aqueles com rendas mais altas pagam uma multa igual a 2 por cento de sua renda anual.

Uma exceção à regra

p Embora o seguro baseado no trabalho seja geralmente a melhor escolha, um plano de seguro que não passe no teste de acessibilidade pode tornar a opção de não participação ou rejeição e a compra de seguro no mercado uma decisão acertada.

p Um plano de seguro em que sua parcela do prêmio de um plano individual é superior a 9,56% da renda familiar é tecnicamente inacessível. Nesse caso, você pode se qualificar para o subsídio de imposto federal e pagar menos do que pagaria com o plano de grupo. Não importa se você tem cobertura individual ou familiar; o ponto de referência é o custo de um plano individual.

p Por exemplo, se sua renda familiar for $ 50, 000, o custo anual de um plano individual teria que ser $ 4, 780 ou mais para torná-lo elegível para o crédito de imposto federal.