O que é um plano de estoque de ônibus?

Um plano de estoque coletivo compreende uma série de programas diferentes que abrangem uma gama de funcionários, executivo, incentivos para conselheiros e consultores. Estes cobrem ações ordinárias e preferenciais, opções e bônus geralmente vinculados ao desempenho. O principal motivador desses planos é alinhar os interesses financeiros de todos os que trabalham para a empresa com os dos acionistas. Embora algumas empresas limitem esses planos aos principais executivos e membros do conselho, mais empresas estão percebendo os benefícios dos planos de ações coletivos.

Número de Ações

Um plano de ações coletivo normalmente começa com o número máximo de ações alocadas de acordo com o plano, que pode incluir ações restritas, prêmios restantes de planos anteriores, recompra de ações e ações autorizadas adicionais. Este limite de compartilhamento representa uma consideração crucial, para que todos os participantes do plano, bem como os acionistas, possam tomar decisões de investimento informadas. Um plano aberto sem limites de ações pode causar uma diluição imprevista das ações dos acionistas existentes.

Opções de ações e prêmios de ações restritas

A alocação de opções de ações representa um contrato que uma empresa emite no âmbito de um plano de ações coletivo, que dá ao destinatário o direito, mas não a obrigação, comprar um número fixo de ações dentro de um determinado período de tempo. Por exemplo, A Empresa A pode conceder ao Funcionário B o direito de comprar 100 ações a $ 50 por ação a qualquer momento a partir do presente até três anos no futuro, com as ações atualmente sendo negociadas a $ 40. Se o estoque subir para $ 70 no ano seguinte, a outorga de opções vale então $ 2, 000 - a diferença entre o custo do exercício de $ 50 e o preço de mercado atual. De forma similar, uma concessão de ações restritas pode ter efeito apenas após um aumento predeterminado nas ações da empresa ou em um determinado momento no futuro.

Prêmios de desempenho e ações de bônus

Os planos de ações coletivos são projetados para alinhar todos os interesses em direção ao sucesso da empresa; se o negócio vai bem, o mesmo acontece com os participantes do plano e outros acionistas. Os prêmios de desempenho podem assumir a forma de concessões de ações se a empresa atingir metas de receita específicas ou aumentos percentuais no lucro por ação. As ações de bônus podem entrar em jogo como prêmios em cima de outros incentivos baseados em desempenho que adoçam ainda mais o pote de recompensas financeiras.

Direitos de valorização de ações

Os direitos de valorização das ações representam um elemento de alguns planos gerais de ações que recompensam os participantes não necessariamente com base nas metas de receita e lucro líquido, mas no aumento das ações de empresas de capital aberto. Esta é uma distinção fundamental, como o estoque pode aumentar por uma série de razões além dos relatórios financeiros atuais, como rumores de aquisições ou ofertas firmes, novos produtos e serviços, ou a antecipação do crescimento econômico geral. Nestes casos, os ganhos reais podem ser fracos, mas aqueles que detêm direitos de valorização de ações podem, ainda assim, se beneficiar significativamente.