O que é uma pensão e como ela é calculada?
Sobre pensões
p A pensão é um tipo de plano de benefício definido, que é uma conta de aposentadoria financiada inteiramente pelo seu empregador. Enquanto você está trabalhando, o seu empregador contribui regularmente para o seu plano de pensões. Na maioria dos casos, seu empregador também decide como investir os fundos. A maioria dos planos de pensão não permite que você acesse os fundos até atingir a idade de aposentadoria, geralmente 65. No entanto, alguns planos podem permitir o acesso antecipado a uma redução de 55 a 65 anos.Vesting
p Antes que você possa calcular a quantidade de benefícios de pensão que você receberá a cada mês, você deve determinar a porcentagem de seus benefícios adquiridos, ou garantido, antes de você deixar seu trabalho. A maioria dos planos de pensão usa aquisição de recursos ou aquisição gradativa. Sob o penhasco, você perde todos os seus benefícios de pensão se deixar o emprego em menos de cinco anos. Se você sair depois de cinco anos, Contudo, você tem direito a todos os seus benefícios ao atingir a idade de aposentadoria. Vesting subclassificado, você tem direito a 20% de seus benefícios se permanecer no emprego por pelo menos três anos. Durante cada ano seguinte, outros 20 por cento de seus benefícios tornam-se adquiridos.
Cálculos
p A maioria dos empregadores calcula seus benefícios de pensão com base no produto de seus anos de serviço, um multiplicador que a empresa determina e seus ganhos durante os três anos que você mais ganhou. Por exemplo, se você trabalhou para uma empresa por 25 anos, ganhou uma média de $ 5, 000 por mês durante o período mais alto pago e o multiplicador de pensão da empresa é de 2,5 por cento, seu benefício de pensão total seria de $ 3, 125 (25 anos x $ 5, 000 x 0,025). Contudo, se você optar por receber benefícios antes dos 65 anos ou se 100 por cento de seus benefícios não forem adquiridos, seu pagamento mensal pode ser inferior a esse valor.
Compensação da Previdência Social
p Como seu empregador é responsável por pagar metade de seus impostos de Seguro Social a cada mês, muitas empresas que oferecem planos de pensão reduzem seu benefício mensal com base no valor que você tem direito a receber do Seguro Social. Essa compensação é determinada pelo seu empregador e pode ser igual a até 50% de seus benefícios mensais do Seguro Social na aposentadoria.
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