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Características da cobertura do seguro de invalidez

p O seguro de invalidez fornece renda quando um trabalhador é ferido, fica doente ou não pode trabalhar. A renda por deficiência normalmente não é tanto quanto o salário de um trabalhador, mas é baseada em uma porcentagem de seu salário. A cobertura de invalidez está entre os tipos de seguro mais caros devido ao alto número de reclamações contra essas apólices.

Deficiência de curto prazo

p A deficiência de curto prazo cobre os trabalhadores que são inicialmente deficientes, ou desativado por um curto período de tempo. Um empregador pode pagar os prêmios por invalidez de curto prazo por meio de um plano que cobre todos os funcionários. O período de espera típico para um funcionário com deficiência receber benefícios é de duas semanas, e a cobertura dura entre seis meses e dois anos. Os pagamentos de benefícios variam entre 80% e 100% do salário.

Incapacidade de longo prazo

p A deficiência de longo prazo geralmente tem mais restrições do que a deficiência de curto prazo. As políticas definem a deficiência em termos de se um trabalhador pode realizar as tarefas habituais de trabalho ou qualquer trabalho. Os benefícios costumam ser limitados a 70% do salário do trabalhador. O período médio de espera para pagamentos de seguro de invalidez é de 90 dias. Muitas apólices pagam benefícios por um período fixo, como cinco anos, mas outros continuarão a fornecer renda para deficientes até os 65 anos.

Planos de Grupo de Empregadores

p Os empregadores freqüentemente arcam com o custo dos prêmios de seguro de invalidez para todos os trabalhadores por meio de um plano de cobertura em grupo. Os planos de grupo pagos pelos funcionários são geralmente mais baratos do que as apólices individuais adquiridas pelos funcionários. As seguradoras cobram prêmios com base nos riscos do emprego em um determinado local de trabalho. Funcionários de escritório pagam menos do que trabalhadores da construção, por exemplo. Os benefícios pagos aos funcionários não são tributáveis ​​se o funcionário pagou os prêmios, mas os benefícios são tributados se o empregador pagar.

Cobertura Individual

p O custo da cobertura de invalidez individual geralmente é proibitivo, apesar da ocupação de uma pessoa. Os planos individuais oferecem maior flexibilidade para fazer alterações na política e definir cobertura para o pagamento de benefícios se você não for capaz de realizar suas tarefas de trabalho atuais, mesmo se você conseguir obter renda por meio de outro emprego. Os indivíduos muitas vezes estão sujeitos a um período de experiência antes do início da cobertura. Isso evita que as operadoras paguem imediatamente a renda por invalidez por recuperações em andamento ou doenças pré-existentes.