Os salários podem ser garantidos por contas médicas?

Os prestadores de cuidados de saúde não podem enfeitar o seu pagamento sem processá-lo primeiro. p A dívida médica é um estressor significativo para muitas pessoas, especialmente quando agravado pela incerteza do seguro saúde. Quando incapaz de fazer pagamentos em uma conta médica, o provedor de saúde normalmente buscará o pagamento usando uma série de táticas, um dos quais sendo penhora de salário.

A Lei de Práticas de Cobrança Justa de Dívida

p O Fair Debt Collection Practices Act entrou em vigor em 1978. De acordo com a Federal Trade Commission (FTC), contas médicas, junto com a dívida do cartão de crédito, empréstimos para automóveis, empréstimos para estudantes, hipotecas e outras dívidas domésticas, são cobertos pelo FDCPA.

p O FDCPA foi instituído para proteger os devedores de injustos, práticas abusivas e enganosas de cobrança de dívidas. De acordo com o Legal Information Institute da Cornell Law School, o FDCPA estabelece diretrizes éticas para cobradores de dívidas, cobrindo apenas dívidas de consumidores e não dívidas de empresas.

p O FDCPA, conforme descrito pela Cornell Law, inclui protocolos relativos à aquisição de informações de localização, comunicação, assédio ou abuso, representação falsa ou enganosa e outros detalhes relacionados à cobrança de dívidas. Em relação à representação enganosa, os coletores não podem representar ou sugerir que o não pagamento resultará em prisão, apreensão ou penhora de salário, se não for uma ação legal, de acordo com o FTC.

Guarnição de salários para contas médicas

p Sim, os cobradores podem enfeitar os salários para cobrar as contas médicas. Ainda, ao contrário da situação descrita acima, isso só acontece quando o credor processa o devedor para um recurso de cobrança final. Independentemente de serem com ou sem fins lucrativos, todos os hospitais podem enfeitar os salários como último recurso, ao contrário das agências estaduais.

p Quando um credor processa um devedor e ganha, é proferida uma sentença que autoriza legalmente a penhora de salários. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os credores não podem enfeitar mais de 25 por cento dos ganhos do funcionário ou 30 vezes o salário mínimo federal (atualmente US $ 7,25 por hora) depois que as deduções legalmente exigidas forem feitas, o que for menor.

p Uma vez que o tribunal ordena a penhora de salários, o pedido é enviado ao empregador para que o credor possa receber o pagamento antes de você receber o seu salário.

p Felizmente, nem todas as receitas estão sujeitas a penhora de salários. Por exemplo, Os benefícios da Previdência Social estão isentos de penhora de salários, incluindo aqueles que cobram contas médicas.

Como Contestar Penhora Salarial

p Todos se reservam o direito de contestar a ação judicial sobre as penhoras salariais. De acordo com a Upsolve, a resposta deve ser apresentada ao tribunal antes do prazo indicado na intimação. É imprescindível que a resposta seja apresentada antes do prazo, ou um depósito tardio pode resultar em um julgamento à revelia em favor do credor.

p Ao preencher uma resposta, você pode usar o tempo para negociar um plano de reembolso com o credor. Se, em qualquer ponto, o credor violou todas as diretrizes estipuladas no FDCPA, a má conduta pode ser usada pela defesa para ganhar o processo. A má conduta pode incluir uma ação judicial após a aprovação do estatuto de limitações, se o seu seguro saúde não foi cobrado primeiro e outras violações.

Pedido de Falência

p Para muitas pessoas, a penhora de salários pode ser um peso do qual não podem escapar, corroendo sua renda disponível. Embora o pedido de falência não seja ideal, pode fornecer algum alívio. De acordo com a Upsolve, uma suspensão automática é posta em prática assim que um processo de falência é arquivado, o que significa que todas as cobranças de dívidas cessam.

p Embora não seja a melhor solução para todos, aqueles que são elegíveis para o pedido de falência do Capítulo 7 podem ser capazes de encontrar algum alívio. Outras pessoas podem ser elegíveis para o Capítulo 13.

p Considere também: O Estatuto de Limitações para Coletores de Dívidas de Terceiros