O que é o BEI em contracheques?

p A maioria das empresas oferece aos seus funcionários dias de licença médica e férias. As vezes, no entanto, isso pode não ser suficiente se um funcionário sofrer uma doença prolongada ou ferimentos pessoais. Para cobrir isso, certas empresas fornecem serviços adicionais em um banco de doença prolongada que os funcionários podem usar quando as férias regulares remuneradas se esgotam.

O que é o BEI sobre os contracheques

O que EIB representa

p A quantidade de tempo que um empregado tem em seu BEI é geralmente relatada em seu salário. Algumas empresas chamam isso de banco de licença prolongada por doença, ou um benefício de doença prolongado, abreviado de qualquer forma para EIB. Faz parte de um programa voluntário que ajuda os colaboradores a recuperar parte de seus salários por meio de licença remunerada. Caso contrário, esse dinheiro pode ser perdido se um funcionário sofrer uma doença ou lesão prolongada. O tempo no banco normalmente começa a acumular a partir do primeiro dia de trabalho ou após o término de um período de experiência.

Como funciona

p O tempo total do BEI de um funcionário acumula tempo com base no número de dias que o funcionário trabalha ou nas folgas pagas aprovadas, como aquele usado para luto ou serviço de júri. Algumas empresas calculam esse tempo quinzenal, enquanto outros podem usar cálculos mensais ou mesmo anuais. Os funcionários podem ser capazes de especificar quanto tempo para contribuir para o seu BEI, e pode ser retirado ou usado se eles ficarem doentes ou feridos e já tiverem esgotado o valor máximo permitido de licença padrão paga.

p Se um funcionário tira uma folga para lidar com uma doença, incluindo cuidar de um parente doente, as políticas da empresa determinam se isso conta contra o tempo do BEI ou outros programas de folga remunerada. Muitas vezes, licença médica padrão ou folga remunerada é usada primeiro, e se a ausência continuar além de um certo ponto, o tempo do BEI começa a ser usado. Verifique com seu próprio empregador como as políticas afetam você.

Elegibilidade para EIB

p Os EIBs são usados ​​com mais frequência pela indústria de saúde e pelos governos estaduais. Como tal, os requisitos específicos de elegibilidade para participar num BEI podem variar significativamente. Funcionários assalariados em tempo integral são geralmente elegíveis a partir da data de contratação, mas os empregados de meio expediente e horistas também podem ser elegíveis após um certo período, conforme determinado por seu empregador. O valor máximo do tempo de acumulação do BEI pode variar de 30 a 120 dias por ano, dependendo do empregador.

Inscrição no EIB

p Como os EIBs são benefícios estabelecidos pelo empregador e não fazem parte de um programa determinado pelo governo federal, os períodos de inscrição e os procedimentos variam de acordo com o empregador. Alguns estados também têm regulamentações que podem impactar os EIBs. Os funcionários recém-contratados devem perguntar sobre a inscrição no programa EIB de seu empregador na primeira semana de trabalho para garantir que não percam a data de inscrição. Se você não for um novo contratado, mas gostaria de se inscrever, você deve entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa para obter informações sobre os procedimentos de inscrição específicos.

Abandonando Seu Trabalho e EIB

p Em alguns casos, se você deixar seu trabalho com o tempo acumulado em seu BEI, você pode ser elegível para receber parte ou todo esse tempo. O mesmo se aplica a outras formas de folga remunerada, como dias de férias e dias de licença médica. Verifique o manual do funcionário ou fale com o seu empregador se tiver dúvidas sobre como isso se aplica ao seu trabalho.