9 grandes empresas que oferecem benefícios para trabalhadores de meio período

À medida que as empresas competem por trabalhadores qualificados de meio período, muitos perceberam que oferecer um pacote de benefícios é uma ótima maneira de atrair os melhores funcionários. Alguns oferecem pacotes de benefícios que vão muito além da cobertura médica e muitas vezes incluem odontológico, visão, reembolso de matrícula, e até mesmo os custos de cuidados infantis. Embora muitas pequenas empresas também ofereçam vantagens incríveis para funcionários em tempo parcial, considere essas empresas maiores bem conhecidas com excelentes benefícios de meio período.

1. Starbucks

A Starbucks oferece aos funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana algo chamado "Sua mistura especial, "que é uma combinação única de vantagens, benefícios para a saúde, e assistência. A elegibilidade começa depois que um funcionário trabalhou pelo menos 240 horas em um período consecutivo de três meses. Os benefícios de saúde específicos são determinados com base na localização do funcionário e na proximidade de profissionais de saúde. Com isso dito, a maioria dos funcionários de meio período recebe cobertura para hospitalização, visitas ao escritório, testes de laboratório e raios-x, cuidado de emergência, medicamentos prescritos, e tratamento de saúde mental, incluindo dependência química.

Junto com os benefícios para a saúde, funcionários de meio período também são elegíveis para atendimento odontológico, visão, incapacidade, e cobertura de seguro de vida. O pacote robusto da Starbucks não para por aí; eles também oferecem reembolso de mensalidades da faculdade, assistência para adoção, e aconselhamento de curto prazo para questões relacionadas ao estresse.

2. Whole Foods

Após um período de estágio pré-determinado, Funcionários da Whole Food, que trabalham mais de 20 horas por semana, são elegíveis para benefícios de saúde. Embora não seja tão robusto quanto os benefícios em tempo integral, eles ainda são significativos, especialmente quando combinado com seu programa de "bem-estar pessoal", onde funcionários de meio período podem ganhar até US $ 1, 800 anualmente para cobrir franquias de saúde e outras despesas de saúde do próprio bolso.

Outra boa vantagem do trabalho de meio período na Whole Foods é um desconto para funcionários de pelo menos 20%, às vezes mais dependendo da loja específica. Também, é importante notar que os parceiros domésticos são elegíveis para receber o desconto de funcionário, também.

3. United Parcel Service (UPS)

De acordo com o site da UPS, eles orgulhosamente oferecem a todos os funcionários de meio período o mesmo pacote de benefícios que os funcionários de período integral recebem. Isso inclui médicos, dental, visão, e cobertura de medicamentos prescritos. Conheci pessoalmente vários pais autônomos que trabalharam em meio período na UPS, caminhões de carga e descarga, simplesmente para obter os benefícios incríveis para suas famílias. Eles também têm um forte programa de assistência escolar, projetado para "ajudar os funcionários a promover seu desenvolvimento educacional ... em um esforço contínuo para recrutar, retreinar e desenvolver profissionais qualificados. "

4. Costco

Costco também oferece generosos benefícios de meio período depois que os novos funcionários trabalharam 600 horas ou 180 dias, o que vier primeiro. Os benefícios incluem cobertura de saúde (com contribuições de folha de pagamento quinzenais), dental, visão, e farmácia, bem como assistência infantil e seguro de vida. Os funcionários de meio período da Costco têm a opção de inscrever seus cônjuges e filhos no programa de benefícios, também. Também, no site da Costco, "prêmios pagos por funcionários são retidos antes dos impostos, o que significa que você consegue ficar com uma parte maior do seu dinheiro suado. "Mais uma vantagem de trabalhar para o popular clube de depósito para economizar dinheiro.

5. Reformas residenciais de Lowe

Novas contratações de meio período na Lowe's são imediatamente elegíveis para se inscreverem no médico, dental, visão, deficiência de curto prazo, seguro de vida, Doença grave, indenização fixa, 401K, e um plano de compra de ações para funcionários. Ao contrário de outros empregadores listados neste artigo, os funcionários devem se inscrever para receber os benefícios em até 31 dias após a contratação. Também é importante observar que os benefícios dos funcionários de meio período não começam até a data em que a inscrição é concluída.

6. Grampos

A Staples tem um forte pacote de benefícios para funcionários de meio período. Funcionários, e seus filhos e cônjuges, são elegíveis para inscrição após 60 dias de emprego. O plano médico é atualmente via AETNA e custa aos funcionários aproximadamente US $ 24 por contracheque. Esse número sobe para $ 65 se você também estiver cobrindo filhos dependentes e / ou um cônjuge. Estranhamente, A Staples não oferece benefícios para funcionários de meio período em Massachusetts, Nova Hampshire, Washington, e Dakota do Norte.

7. Home Depot

O pacote de benefícios da Home Depot está disponível tanto para funcionários horistas em meio período como em período integral. Embora apenas funcionários em tempo integral sejam elegíveis para benefícios médicos, funcionários em tempo parcial ainda podem obter atendimento odontológico, visão, deficiência de curto prazo, e seguro de vida. Além disso, muitos funcionários de meio período podem se qualificar para reembolso de mensalidades, o plano de compra de ações do funcionário, e um desconto para funcionários em itens comprados em sua loja.

8. Trader Joe's

O Affordable Care Act mudou a forma como a Trader Joe's trata os benefícios para trabalhadores de meio período. Se você trabalha mais de 30 horas por semana, você agora é elegível para médicos, prescrição, e cobertura odontológica. Adicionalmente, se você só trabalha 15 horas por semana, você ainda está qualificado para odontologia básica e visão, o que é um bom privilégio para essas poucas horas trabalhadas.

9. REI

Nos últimos anos, REI se tornou o padrão ouro quando se trata de benefícios para funcionários de meio período. Se você trabalha pelo menos 20 horas por semana, você é elegível para o Plano REI Flex, que oferece aos funcionários serviços básicos de saúde, como cuidados preventivos, sem nenhum custo. O Plano Flex também paga 85% do prêmio para cobertura médica e odontológica exclusiva para funcionários.

Se você trabalha apenas 15 horas por semana em média, REI oferece o Plano de Caminho que paga 60% do prêmio para cobertura médica apenas para funcionários. REI entende que uma força de trabalho saudável é uma força de trabalho forte, e incentiva fortemente os funcionários a terem um estilo de vida saudável. Eles recompensam os funcionários que concluem "atividades de saúde e administração" usando um "sistema de pontos" em que os pontos acumulados podem ser trocados por prêmios e descontos exclusivos.

Quer você seja um estudante universitário em busca de trabalho, ou alguém que precisa desesperadamente de benefícios de saúde para sua família, vale a pena explorar essas empresas durante sua busca de emprego. Isso é especialmente verdadeiro se você precisa mais dos benefícios de saúde do que do salário por hora que a maioria desses shows de meio período oferece.

Você já teve um emprego de meio período que oferecia um pacote de benefícios? Ou talvez aceitou um emprego especificamente por esse motivo?