Seguro de responsabilidade civil de empregadores:Leis e restrições

O seguro de responsabilidade do empregador protege sua empresa contra reclamações feitas por funcionários que obtiveram lesões corporais, doença ou enfermidade durante o emprego.

Responsabilidade legal

Duas partes do seguro que são exigidas por lei na maioria dos estados são Compensação dos Trabalhadores e Seguro de Responsabilidade Civil dos Empregadores. Ter essas políticas protegem não apenas os funcionários, mas também os empregadores de litígios de lesões sofridas durante o horário de trabalho.

Cada empresa que emprega pelo menos uma pessoa tem a responsabilidade legal de obter seguro de responsabilidade do empregador. Isso inclui qualquer empresa que emprega subcontratados, estagiários, e trabalhadores temporários. Não ter seguro de responsabilidade do empregador pode ser punido por lei e para cada dia que você não tiver seus funcionários cobertos, você pode enfrentar uma multa. Sem esta cobertura, uma agência de saúde e segurança pode encerrar sua empresa.

Como protege

No caso de um funcionário se ferir durante o trabalho, prêmios monetários são garantidos por seu empregador para quaisquer despesas médicas e até uma porcentagem específica de seus salários perdidos durante a incapacidade de trabalhar ou dois terços do salário do funcionário. Os prêmios são geralmente por “invalidez ou morte” sofrida enquanto o funcionário desempenha suas funções, com exceção de negligência ou intoxicação por parte dos funcionários. O pagamento também é fornecido aos sobreviventes em caso de morte de um funcionário.

Seguro de responsabilidade civil dos empregadores, que protege você, o empregador, de reclamações feitas contra você por seus funcionários, não é o mesmo que seguro de responsabilidade civil, que protege você, o empregador, de reclamações feitas por terceiros que sofreram lesões ou perdas devido a negligência comercial.

Leis e Restrições

De acordo com algumas leis, há um limite para o valor da indenização que um funcionário ferido pode recuperar de seu empregador, e as leis também removem a responsabilidade dos colegas de trabalho.

O sistema é uma rede de segurança para todos os funcionários, mas tem sido criticado por restringir os direitos consuetudinários dos trabalhadores. Em outras palavras, A compensação dos trabalhadores oferece assistência médica e compensação em troca da renúncia a esses direitos de processar os empregadores.

Os funcionários que sofrem uma lesão ou doença por negligência do empregador podem perseguir o empregador para obter qualquer compensação, mesmo que o negócio termine em liquidação. Contudo, esta política não cobrirá o empregador contra quaisquer reclamações feitas devido a discriminação sexual, demissão injusta, etc.

Observe que o certificado de seguro de responsabilidade do seu empregador deve ser exibido e seus funcionários devem ser capazes de acessá-lo. Você pode exibir o certificado em um painel de informações em sua empresa ou digitalizá-lo eletronicamente e exibi-lo em seu site.

Você vai querer usar uma seguradora autorizada; de outra forma, sua apólice não entrará em vigor e você poderá ser multado por não ter a cobertura correta. Se você não conseguir encontrar a cobertura adequada, como último recurso, você pode adquirir seguro de acidentes de trabalho por meio do Fundo de Seguro de Compensação Estadual (SCIF), que é uma entidade operada pelo estado destinada a ajudá-lo a obter o seguro sem fins lucrativos. A maioria dos estados possui uma entidade como esta.