Este empregador demitirá trabalhadores não vacinados até 31 de janeiro. Mais pessoas seguirão o exemplo?

As vagas de algumas pessoas podem estar em jogo devido à rígida política de vacinação de uma empresa.

Pontos-chave

• O Citigroup anunciou recentemente planos para demitir trabalhadores não vacinados até o final de janeiro.
• À medida que os casos de COVID-19 aumentam em nível nacional, é concebível que mais empresas sigam os passos do Citigroup.

Muitas pessoas pensavam que, quando 2022 chegasse, estaríamos em um lugar melhor em relação ao surto de COVID-19. Mas, infelizmente, a presença da variante omicron altamente transmissível conseguiu frustrar essas esperanças. Na verdade, estamos começando 2022 com números recordes de casos e sistemas de saúde em todo o país que estão cada vez mais sobrecarregados.

O surto atual também está pressionando alguns empregadores. Taxas mais altas de infecção significam que mais trabalhadores precisam sair de licença médica ou quarentena devido a exposições. O resultado? Perda de produtividade.

É um problema que um empregador está tentando combater impondo um mandato rigoroso de vacina contra a COVID-19. O Citigroup anunciou recentemente que seus funcionários devem fornecer comprovante de vacinação até 14 de janeiro. Aqueles que não o fizerem serão colocados em licença sem vencimento e serão demitidos até 31 de janeiro.

Uma jogada ousada, e mais uma empresa pode fazer

Até agora, o Citigroup parece ter a política de vacinas mais agressiva entre as empresas de Wall Street. Embora muitas empresas estejam impondo mandatos de vacinas, até agora, nenhum outro grande player anunciou com firmeza uma data de rescisão para trabalhadores não compatíveis.

Mas o Citigroup está avançando com seus planos por um grande motivo:ele quer garantir que os funcionários que retornarem ao escritório no curto prazo possam fazê-lo com segurança. Embora mais de 90% de seus funcionários estejam em conformidade com seu mandato de vacina, esse número está subindo à medida que o prazo de meados de janeiro se aproxima – presumivelmente, para que mais trabalhadores possam evitar o desemprego.

Claro, isso levanta a questão - mais empresas seguirão a liderança do Citigroup? Dada a forma como as coisas estão em relação ao surto de COVID-19, essa é uma possibilidade distinta. Ter trabalhadores não vacinados na equipe pode tornar o ambiente de escritório menos seguro, e esse é um risco que os empregadores podem não querer correr.

É legal demitir funcionários com base de não estar vacinado?

Geralmente, as empresas são obrigadas a oferecer isenções às suas regras de vacinas devido a restrições médicas ou religiosas. Mas aqueles que não se qualificam para uma isenção podem ser demitidos por justa causa? Absolutamente.

Se não ser vacinado constitui uma clara violação da política de uma determinada empresa, isso é motivo para demissão. Além disso, nesse caso, alguém demitido por não aderir a um mandato de vacina geralmente não seria elegível para benefícios de desemprego, já que esses benefícios geralmente estão disponíveis apenas para trabalhadores que não foram demitidos por justa causa.

Então, onde você fica se você não está vacinado e não se qualifica para uma isenção? Infelizmente, você pode não ter muitas opções se sua empresa decidir impor um mandato.

Dito isso, nessa situação, uma coisa que você pode fazer é pedir a opção de trabalhar remotamente. Seu empregador pode concordar com essa solução em uma base temporária ou de longo prazo. Lembre-se de que, se você normalmente precisa se deslocar para o trabalho, mas seu empregador concorda em deixá-lo ir remotamente, ele também pode reduzir seu salário. Certifique-se de ter algum dinheiro na poupança para lidar com um impacto em sua renda.

Claro, você sempre pode tentar procurar um trabalho remoto que não tenha um requisito de vacina, já que os trabalhadores não vêm a um escritório para começar. Mas esteja ciente de que, se seu trabalho atual exigir uma vacina e você não receber uma ou se qualificar para uma isenção, poderá facilmente acabar no bloco de corte, como pode ser o caso de uma série de funcionários do Citigroup.