Você pode ser despedido por ter um lado apressado?

Se você vai ter um show paralelo, certifique-se de que isso não coloque em risco o seu trabalho principal.

Pontos chave

• Muitas pessoas trabalham em atividades paralelas para aumentar sua renda.
• Antes que você comece a se mexer, você precisará certificar-se de que isso não viola as políticas do seu empregador.

Existem muitos bons motivos para se preparar para o seu trabalho principal. Por uma coisa, se você estiver curto no departamento de poupança, ter um segundo emprego pode permitir aumentar o saldo da sua conta bancária e adquirir mais segurança financeira.

Além do mais, se você está carregando um saldo irritante em seus cartões de crédito, uma agitação paralela pode ser sua passagem para pagá-lo mais cedo. Mais, há algo a ser dito sobre ter mais dinheiro disponível para o lazer, Férias, e contas diárias.

Mas antes que você saia correndo e ganhe um empurrãozinho, você pode precisar consultar seu departamento de recursos humanos no trabalho. Em alguns casos, o movimento do lado errado pode colocá-lo em risco de perder o emprego.

Será que o seu lado agitado pode ser proibido?

Algumas empresas não se importam com o que seus funcionários fazem fora do escritório. Mas algumas empresas têm regras rígidas sobre a contratação de empregos paralelos, e se o seu empregador tem tal política em vigor, você precisará entender seus termos cuidadosamente.

Pode ser o caso de sua empresa proibir os funcionários de assumirem uma atividade secundária na mesma área em que trabalham em tempo integral. Por exemplo, se você é um web designer, seu empregador pode dizer que os funcionários não podem fazer trabalho de web design para outros clientes. O mesmo pode ser verdade se você trabalha com contabilidade - você pode ser impedido de fazer o trabalho de contabilidade para outra empresa.

Se você está se perguntando se isso é legal, Infelizmente, a resposta é sim. As empresas podem proibir os funcionários de trabalhar para os concorrentes. E a definição de um concorrente pode ser interpretada vagamente. Além do mais, sua empresa pode ter todo o direito de impedi-lo de fazer o mesmo tipo de trabalho para outro cliente que não seja um concorrente direto devido a um potencial conflito de interesses.

Digamos que você faça desenvolvimento web para um banco, e você quer fazer um trabalho paralelo no desenvolvimento da Web para uma empresa de marketing. Você pensaria que não haveria conflito, já que bancos e empresas de marketing fazem coisas diferentes. Mas seu empregador pode argumentar que você estaria usando as habilidades que adquiriu no trabalho para atender outro cliente, e que não quer que isso aconteça.

Agora, a boa notícia é que, na maior parte, seu empregador não pode ou não quer impedi-lo de fazer um trabalho secundário que não tem nada a ver com sua linha de trabalho principal. Se você faz desenvolvimento web para um banco, mas quer pegar um cãozinho ambulante, isso não deve ser um problema.

Dito isto, seu empregador pode ter um problema com sua agitação lateral se isso afetar sua produtividade. Por exemplo, se você passar algum tempo durante o dia de trabalho se inscrevendo para passear com o cachorro e isso o afaste das responsabilidades, isso pode se tornar um problema.

Tenha cuidado ao obter um movimento lateral

Se você não tem certeza se seu trabalho paralelo pode colocá-lo em risco de perder o emprego, a melhor coisa a fazer é perguntar. Converse com alguém do seu departamento de recursos humanos sobre as especificidades do trabalho que você deseja fazer paralelamente, e peça toda a clareza necessária sobre a política da sua empresa. E se essa política for mais verbal, peça algo por escrito antes de entrar em uma corrida lateral.

Embora trabalhar em um segundo emprego possa beneficiá-lo de várias maneiras, a última coisa que você quer é comprometer seu trabalho principal. E por isso é importante seguir os canais certos para evitar qualquer conflito potencial.

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