3 movimentos a serem feitos durante o período de inscrição aberta da sua empresa

É temporada de inscrições abertas no trabalho. Aqui estão alguns itens essenciais para verificar sua lista.

Os benefícios de empregador que você inscreveu por meio de sua empresa podem mudar de ano para ano. É por isso que os funcionários geralmente têm a chance de selecionar seus benefícios a cada outono, antes do ano novo, durante os períodos abertos de inscrição de suas empresas.

Se você está mergulhado no meio de inscrições abertas, é importante revisar suas opções cuidadosamente. Aqui estão alguns movimentos que vale a pena fazer para se preparar para 2022.

1. Inscreva-se no seguro de saúde certo

Algumas empresas oferecem aos funcionários um único plano de seguro saúde, enquanto outros oferecem várias opções. Você precisará pesar suas escolhas com cuidado para pousar na cobertura certa.

Alguns planos de seguro são conhecidos como planos de alta franquia, o que significa que você terá que pagar mais do bolso antes que seu seguro comece a cobrir seus serviços de saúde. Em troca, você pode colher dois benefícios.

Primeiro, seus prêmios (a taxa mensal que você paga para ter seguro) podem ser menos onerosos, já que os planos de alta franquia tendem a cobrar prêmios mais baixos. Em segundo lugar, inscrever-se em um plano de seguro de alta franquia pode fazer com que você possa participar de uma conta poupança de saúde, ou HSA.

HSAs são semelhantes aos FSAs, apenas eles oferecem muito mais benefícios. Com um FSA, você deve usar seu dinheiro dentro do ano do plano ou corre o risco de perdê-lo. Em contraste, Os fundos HSA nunca expiram, e todo o dinheiro que você não estiver usando pode ser investido, resultando em uma soma maior. Quaisquer ganhos de investimento em um HSA são seus para desfrutar sem impostos, Considerando que os ganhos em uma conta de corretagem regular são tributáveis. E os saques são isentos de impostos, desde que sejam usados ​​para despesas médicas qualificadas.

Os HSAs estão abertos apenas para aqueles inscritos em um plano de seguro saúde com franquia elevada. Conforme você revisa suas escolhas de plano, você deve ser capaz de ver quais planos são compatíveis com HSA.

2. Inscreva-se para um FSA

Uma conta de gastos flexível, ou FSA, permite que você reserve dólares antes de impostos para pagar despesas de saúde e creche, como creche ou acampamento de verão. Uma vez que os fundos FSA expiram, você precisará certificar-se de não overfund sua conta. Você pode colocar até $ 2, 750 para saúde e até $ 5, 000 para cuidados de dependentes.

Ao contrário de HSAs, você pode participar de uma FSA, independentemente do plano de seguro saúde que possui. E você pode alocar dinheiro para assistência a dependentes, desde que precise de creches para trabalhar ou procurar trabalho.

3. Inscreva-se no seguro para animais de estimação

Muitas pessoas adotaram animais de estimação durante a pandemia. Se você seguiu um caminho semelhante, mas não tem seguro, você pode arriscar contas exorbitantes se seu animal precisar de cirurgia ou tratamento para uma doença grave. É por isso que vale a pena procurar um seguro para animais de estimação, e algumas empresas oferecem esse benefício aos funcionários. É muito incomum que os empregadores cubram totalmente o custo do seguro do animal de estimação, mas você pode ser elegível para um plano subsidiado por meio de sua empresa.

Tirar proveito dos benefícios do seu empregador pode resultar em uma grande economia em 2022. Vale a pena eliminar essas mudanças de sua lista nas próximas semanas. Tão importante quanto, preste atenção ao prazo de inscrição dos benefícios da sua empresa. A última coisa que você quer é perder o barco e perder a chance de se inscrever.

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