Prós e contras de uma conta de reembolso de saúde

UMA conta de reembolso de saúde também é conhecido por muitos como um acordo de reembolso de saúde. Não importa como você chame esse tipo de conta, há prós e contras em se envolver. Embora essas contas não sejam adequadas para todos, muitas pessoas se beneficiaram com eles no passado e continuam a fazer isso. Uma conta de reembolso de saúde é um programa de IRS no qual os empregadores podem reembolsar os funcionários por despesas médicas. Isso fornece benefícios fiscais que podem ajudar a compensar o custo geral.

Detalhes da conta de reembolso de saúde

O IRS afirma claramente que uma conta de reembolso de saúde deve ser totalmente financiada pelo empregador. As contribuições não podem ser feitas por meio de qualquer tipo de acordo com os funcionários. Enquanto o empregador é aquele que inicia a conta de reembolso de saúde, existe uma empresa terceirizada que atua como administrador. Do ponto de vista do empregador, isso torna o processo de oferta de uma conta de reembolso de saúde muito mais fácil.

Profissionais de uma conta de reembolso de saúde

O benefício número um de uma conta de reembolso de saúde para o empregador é que os reembolsos de sinistros são dedutíveis do imposto. Por causa disso, eles são capazes de compensar o custo geral de oferecer cobertura de saúde aos funcionários. Esse não é um benefício que o funcionário jamais verá. O empregador poderá economizar dinheiro. Do lado dos funcionários, fundos não utilizados em uma conta de reembolso de saúde geralmente podem ser transferidos para o ano seguinte. Este é um grande benefício porque você não é forçado a procurar atendimento, ou perder o dinheiro, até o final do ano.

Ao contrário de uma conta poupança de saúde, por exemplo, os funcionários não precisam estar inscritos em outro plano de saúde para usufruir de todas as vantagens. Independentemente de sua situação atual de cobertura de saúde, Se o seu empregador oferecer uma conta de reembolso de saúde, você pode se envolver.

Contras de uma conta de reembolso de saúde

Uma razão pela qual muitas empresas não oferecem uma conta de reembolso de saúde é que existem muitas disposições e regras em vigor. Apesar dos benefícios potenciais, eles não têm certeza de como essas contas funcionam e se se qualificam. A única coisa boa sobre isso é que um administrador terceirizado geralmente pode responder em tempo hábil a todas as perguntas aplicáveis.

Também, é importante observar que os profissionais autônomos não podem abrir uma conta de reembolso de saúde. Junto com isso, os funcionários que ganham um alto nível de renda podem encontrar algumas limitações em termos de quanto podem contribuir. Quer você seja um empregador ou empregado, é importante saber os prós e os contras de uma conta de reembolso de saúde. Existem vantagens e desvantagens para ambas as partes envolvidas.