Quem se qualifica para licença médica remunerada de acordo com a nova lei do Coronavírus?

Não importa a posição que você ocupa ou a função que você desempenha na sua empresa, é provável que sua vida profissional tenha mudado significativamente no último mês como resultado do surto de coronavírus.

Se você teve a sorte de manter seu emprego, você pode estar concluindo seu trabalho em casa. Ou, você pode ter sido considerado um trabalhador "essencial", e ainda se levantar e sair para trabalhar todos os dias.

COVID-19 virou nosso país de cabeça para baixo, deixando empregadores e funcionários com muitas perguntas enquanto navegamos neste novo normal. Muitos se preocupam com saúde e segurança, especialmente sobre segurança no emprego e renda em caso de adoecimento, que levanta a questão:terei tempo extra por doença se eu pegar o coronavírus?

Geralmente, os Estados Unidos não garantem licença médica remunerada para todos os trabalhadores. Contudo, há algum alívio disponível. Em resposta ao aumento generalizado de casos COVID-19 e à devastação econômica relacionada, o governo dos EUA adquiriu um pacote de ajuda de US $ 2 trilhões.

Dentro deste plano de estímulo do coronavírus, Os americanos podem encontrar proteções adicionais e benefícios de alívio por meio da Lei de licença médica de emergência paga e da Lei de Expansão de Licença Médica e Familiar de Emergência, ambos fazem parte da Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA).

Se você está se perguntando se você se qualifica para uma licença médica devido ao coronavírus, Continue lendo para saber os requisitos de elegibilidade e quanto você pode receber de seu empregador:

• Todas as empresas precisam fornecer licença médica paga para o coronavírus?
• Que tipo de licença médica paga a nova lei do coronavírus oferece?
• Como faço para solicitar licença médica do COVID-19?
• Para quanto dinheiro eu me qualifico?
• Quanto tempo levará para receber benefícios de licença médica se eu me qualificar?
• Principais vantagens

Todas as empresas precisam fornecer licença médica paga para o coronavírus?

A maioria das pequenas e médias empresas do setor privado deve fornecer licença-família paga ou paga por doença aos funcionários afetados, dentro de certos limites.

Sob o FFCRA, Empregadores privados americanos com menos de 500 funcionários serão reembolsados ​​com créditos fiscais para cobrir o custo de fornecer aos funcionários férias remuneradas tiradas por razões específicas relacionadas ao COVID-19. A lei foi criada para incentivar os empregadores a manter os trabalhadores em suas folhas de pagamento, ao mesmo tempo que garante que esses funcionários não tenham que escolher entre receber o pagamento e aderir às medidas de saúde pública decretadas para combater o vírus.

Contudo, as empresas privadas com mais de 500 empregados não estão sujeitas à nova lei. Nem são empresas com menos de 50 funcionários, se o fornecimento dessa cobertura impossibilitaria a continuidade de seus negócios.

Com essas restrições, estima-se que a lei do coronavírus agora cobre apenas cerca de 25% de todos os trabalhadores.

Além disso, os empregadores só são obrigados a conceder licença por doença remunerada aos funcionários que trabalharam na empresa por mais de 30 dias. Se você acabou de começar seu trabalho na empresa atual, é provável que você não se qualifique para a licença médica relacionada ao COVID-19.

Alguns governos locais estão trabalhando para expandir a cobertura para os trabalhadores em suas cidades. Em califórnia, San Jose e San Francisco aprovaram projetos de lei de emergência exigindo que grandes empresas dessem a todos os funcionários 14 dias de licença por doença paga, caso tenham sido afetados pelo coronavírus. Outras cidades estão considerando medidas semelhantes. Verifique com sua jurisdição local se a licença médica por coronavírus pode ser legalmente exigida dos empregadores em sua área.

Certas empresas estão se preparando para ajudar os funcionários durante o surto de coronavírus

Fora dos mandatos federais e locais, certas empresas estão se preparando para oferecer benefícios próprios. Embora não seja exigido pela legislação federal ou local, algumas empresas maiores introduziram suas próprias políticas temporárias de licença médica por coronavírus para ajudar os funcionários durante esse período sem precedentes.

Alguns deles incluem:

• Restaurantes Darden:como empresa-mãe da Olive Garden e Longhorn Steakhouse (e outras cadeias de restaurantes), Os restaurantes Darden anunciaram que todos os funcionários horistas receberão até sete dias de licença médica remunerados.
• e pizza:esta rede de pizzarias da costa leste oferece um pacote abrangente de benefícios a todos os funcionários. Dentro deste pacote, o salário por hora aumentou em US $ 1, novos funcionários se qualificam para licença médica, e o pessoal com diagnóstico de COVID-19 recebe 14 dias por doença remunerados. Além disso, a empresa está oferecendo pizza grátis a todos os funcionários para ajudar na assistência alimentar durante a pandemia.

Se você trabalha para uma empresa que não se enquadra nos critérios de licença médica federal, você pode perguntar ao RH se há planos privados para fazê-lo.

Que tipo de licença médica remunerada a nova Lei do Coronavírus oferece?

De acordo com a legislação recente, trabalhadores qualificados devem receber duas semanas de licença por doença remunerada se estiverem doentes, colocado em quarentena ou buscando diagnóstico ou tratamento preventivo para coronavírus, ou se estão cuidando de familiares que adoeceram pela doença. Isso é um acréscimo a qualquer licença remunerada (tempo de doença ou férias acumulado) que o funcionário já possa ter. Também, os funcionários podem escolher usar esta licença adicional antes de tirar qualquer parte do tempo acumulado.

Em geral, o pacote de alívio do coronavírus permite que os trabalhadores qualificados tirem até duas semanas de licença por doença remunerada se não puderem trabalhar (isso inclui trabalho remoto) porque:

• Em uma ordem de quarentena
• Experimentando sintomas de coronavírus e buscando um diagnóstico
• Cuidar de uma pessoa em quarentena ou de uma criança cuja escola ou creche fechou

Tanto os trabalhadores em tempo integral como em meio período são elegíveis para receber benefícios de licença por doença de acordo com a legislação atual, assim como os indivíduos autônomos.

Como faço para solicitar licença médica do COVID-19?

A licença médica remunerada é administrada pelo seu empregador. Fale com seu empregador ou representante de RH para determinar se sua organização oferece esse benefício, visto que nem todos os empregadores são obrigados a pagar licença por doença ao abrigo desta legislação.

Para quanto dinheiro eu me qualifico?

O valor da licença por doença paga que você recebe depende do motivo pelo qual você precisa tirar uma licença:

• Se você é um trabalhador em tempo integral quem está doente ou em quarentena, você pode obter até duas semanas (80) horas de licença por doença remunerada com o seu salário normal.
• Se você é um trabalhador a tempo parcial , sua licença médica seria baseada na quantidade média de horas que você trabalha em um período de duas semanas.
  

Em ambas as situações acima, você receberá sua taxa normal ou salário mínimo - o que for mais alto. Você pode receber no máximo $ 511 por dia e $ 5, 110 durante o período de duas semanas.

• Se você tirar licença médica para cuidar de alguém que está em quarentena , ou para cuidar de uma criança cuja escola ou creche fechou, você tem direito a até dois terços de seu salário normal.

Em ambas as situações, você receberá sua taxa normal ou salário mínimo - o que for mais alto. Você pode receber no máximo $ 200 por dia e $ 2, 000 durante o período de duas semanas.

Conclusão: Se você acredita que está doente com COVID-19, ou você está cuidando de alguém que foi afetado pela doença, você pode se qualificar para licença remunerada se a empresa para a qual trabalha tiver mais de 50 e menos de 500 funcionários.

Quanto tempo levará para receber benefícios de licença médica se eu me qualificar?

Pode levar algum tempo até que os empregadores afetados consigam realmente entregar os benefícios obrigatórios aos seus funcionários afetados. Muitas pequenas empresas estão esperando para receber empréstimos do governo para ajudá-los a atender às necessidades de custos e manter seus negócios vivos e funcionando. As empresas que fornecerem licença médica remunerada serão reembolsadas por meio do crédito de imposto sobre os salários. A Small Business Administration (SBA) agora está aceitando pedidos para os empréstimos mencionados acima, mas como esta é uma situação sem precedentes tanto para o governo quanto para as empresas, atualmente não está claro quanto tempo o processo pode demorar.

Nota:Esses benefícios de licença médica não são permanentes; sob as leis atuais, eles vão durar até 31 de dezembro, 2020.

Principais vantagens

• A licença médica paga foi expandida para trabalhadores americanos que podem não ter se qualificado anteriormente
• Nem todos os empregadores devem fornecer licença médica remunerada, então você deve verificar com seu RH para saber se este tipo de licença está disponível
• Você pode solicitar licença médica remunerada por meio de seu empregador

A pandemia COVID-19 mudou muito em nosso mundo, e existem muitas novas regras e regulamentos para navegar. O Mint está trabalhando muito para fornecer as informações de que você precisa durante este momento difícil, desde proteger suas finanças durante esses tempos difíceis até o que fazer se você não puder pagar suas contas durante a quarentena.

Verifique conosco todas as atualizações mais recentes relacionadas ao COVID-19.

Fontes:NYTimes | Departamento do Trabalho | CNBC | NRN | KQED |

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