Custo do Trabalho

Qual é o custo do trabalho?

O custo do trabalho é a soma de todos os salários pagos aos funcionários, bem como o custo dos benefícios dos empregados e impostos sobre os salários pagos pelo empregador. O custo da mão de obra é dividido em custos diretos e indiretos (despesas gerais). Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que fazem a manutenção dos equipamentos da fábrica.

Principais vantagens

• Os custos de mão de obra podem ser categorizados em duas categorias principais, custo direto (produção) e indireto (não produção) da mão-de-obra.
• Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que fazem a manutenção dos equipamentos da fábrica.
• Se o custo da mão de obra for indevidamente alocado ou avaliado, pode fazer com que o preço dos bens ou serviços se desvie de seu custo real e prejudique os lucros.

Compreendendo o custo do trabalho

Quando um fabricante define o preço de venda de um produto, a empresa leva em consideração os custos do trabalho, material, e sobrecarga. O preço de venda deve incluir os custos totais incorridos; se algum custo for deixado de fora do cálculo do preço de venda, o montante do lucro é menor do que o esperado. Se a demanda por um produto diminuir, ou se a concorrência forçar a empresa a cortar preços, a empresa deve reduzir o custo do trabalho para se manter lucrativa. Para fazer isso, uma empresa pode reduzir o número de funcionários, corte na produção, exigem níveis mais elevados de produtividade, ou reduzir outros fatores no custo de produção.

Importante

p Em alguns casos, o custo do trabalho pode ser transferido diretamente para o consumidor. Por exemplo, no setor de hospitalidade, dar gorjeta é frequentemente encorajado, permitindo que as empresas reduzam o custo do trabalho.

As diferenças entre os custos diretos e indiretos do trabalho

Suponha que a XYZ Furniture esteja planejando o preço de venda das cadeiras da sala de jantar. Os custos diretos de mão de obra são aquelas despesas que podem ser atribuídas diretamente à produção. XYZ, por exemplo, paga os trabalhadores para operar máquinas que cortam a madeira em peças específicas para a montagem da cadeira, e essas despesas são custos diretos. Por outro lado, A XYZ tem vários funcionários que fornecem segurança para a fábrica e o depósito; esses custos trabalhistas são indiretos, porque o custo não pode ser atribuído a um ato específico de produção.

Exemplos de custos fixos e variáveis ​​de mão de obra

Os custos de mão de obra também são classificados como custos fixos ou custos variáveis. Por exemplo, o custo da mão de obra para operar as máquinas é um custo variável, que varia com o nível de produção da empresa. Uma empresa pode facilmente aumentar ou diminuir o custo variável do trabalho aumentando ou diminuindo a produção. Os custos fixos de mão de obra podem incluir taxas fixas para contratos de serviço de longo prazo. Uma empresa pode ter um contrato com um fornecedor externo para realizar reparos e manutenção no equipamento, e esse é um custo fixo.

Fatorando em Undercosting e Overcosting

Uma vez que os custos de mão de obra indireta podem ser difíceis de alocar para o produto ou serviço correto, Móveis XYZ pode subalocar os custos de mão de obra para um produto e superalocar os custos de mão de obra para outro. Esta situação é conhecida como undercosting e overcosting, e pode levar a preços incorretos do produto.

Presumir, por exemplo, que a XYZ fabrica cadeiras para sala de jantar e camas de madeira, e que ambos os produtos incorrem em custos de mão de obra para operar as máquinas, que totalizam $ 20, 000 por mês. Se XYZ alocar muito dos $ 20, 000 custos de mão-de-obra para armações de cama de madeira, muito pouco é alocado para as cadeiras da sala de jantar. Os custos de mão de obra para ambos os produtos estão incorretos, e os preços de venda dos dois bens não refletirão seu custo real.

Custo do trabalho vs. custo de vida

Embora o custo do trabalho se refira à soma de todos os salários pagos aos funcionários, não deve ser confundido com o custo de vida. O custo de vida é o custo necessário para manter um determinado padrão de vida de um consumidor em uma localização geográfica específica. Isso inclui habitação, Comida, transporte, entretenimento, etc. Essas taxas às vezes podem ser muito maiores do que o custo da mão de obra, especialmente em áreas altamente metropolitanas. Por exemplo, o custo de vida é mais alto em Nova York do que em uma cidade suburbana. A demanda por moradia e alimentação é maior, o que significa preços mais altos para os consumidores.