Como funcionam os salários

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Muito poucos de nós trabalham de graça. Mas nem todos são pagos da mesma forma. Você pode ser pago por hora, em um salário, por comissão ou trabalhar principalmente por gorjetas. Muitas leis federais e estaduais diferentes governam quanto as pessoas podem ser pagas e quando. Essas leis também ditam quanto temos que pagar de impostos e se certos empregos, como os que exigem horas extras ou trabalhos perigosos, devem pagar mais.

Neste artigo, exploraremos todos os aspectos dos salários - do lado legal, aos tipos de salários, impostos e quanto dinheiro você finalmente levará para casa. Como existem tantas leis estaduais diferentes sobre salários, vamos nos concentrar principalmente na lei federal. É sempre uma boa ideia consultar um advogado trabalhista ou o Departamento do Trabalho do seu estado para saber mais sobre as leis que podem se aplicar ao seu estado.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei mais importante que abrange os salários. Originalmente aprovada em 1938, mas alterada várias vezes desde então, a FLSA estabelece padrões para salário mínimo e pagamento de horas extras, afetando a maioria dos funcionários públicos e privados. Uma boa característica desta lei é que onde quer que ela se sobreponha à lei estadual, a lei que dita padrões mais elevados é obedecida. Esse recurso tornou-se especialmente importante com o salário mínimo, permitindo que estados, cidades e condados individuais aprovem suas próprias leis de salário mínimo que são superiores ao salário mínimo federal.

A lei se aplica a todos os funcionários envolvidos no comércio interestadual, uma definição que geralmente é muito ampla - uma empresa que recebe telefonemas ou correspondência de outros estados pode ser considerada como envolvida no comércio interestadual. As empresas que fazem mais de US$ 500.000 em negócios anualmente são geralmente cobertas pela lei, e os seguintes negócios são cobertos, independentemente do volume de negócios:

• Agências governamentais
• Hospitais
• Instituições que cuidam de doentes, idosos ou deficientes
• Escolas

Os trabalhadores do serviço doméstico estão cobertos se ganharem pelo menos US$ 1.400 em salários de um empregador em um ano ou se trabalharem mais de oito horas por semana. Para descobrir se você está isento do FLSA, entre em contato com o escritório local da divisão de salários e horas ou consulte o guia de leis trabalhistas do Departamento de Trabalho.

Em seguida, examinaremos o salário mínimo e outras disposições da Lei de Padrões de Trabalho Justo.